要想提高艺人的忠诚度，使得艺人与公司之间的关系密不可分，最好的办法就是从一张白纸开始培养，十多岁的时候就签卖身契。而目前国内的练习生制度还不健全，师资力量和硬件设施都不够，想要花时间精力耐心培养一个纯粹的新人，还是很需要靠老人带在身边指点的。
a.s.e的音乐部门，这方面的任务基本都落在钟子霖身上。
他的团队主要有两个部分，制作和协力。协力包括合声，乐器，伴舞，人员拉出去随时能办演唱会，这堆协力的家伙们就是公司精挑细选的纯新人，他们的年龄在十五到十八岁之间，直接跟a.s.e签了二十年的合约。
他们先跟着钟子霖学经验，今后假如各自单飞的话，每个人都可能成为下一个天皇巨星，为公司赚取源源不断的钞票。但既然是纯新人，自然各种坑爹，就像什么都不懂的野生动物似的，很多东西都要从头教。
钟子霖整天被这群小兔崽子搞疯，而温庭裕也事先考虑到了这一点。他巧妙地安抚他，把a.s.e最优秀的唱作资源都给了他——最优秀的制作人，最优秀的舞美，最优秀词曲作者，最优秀的统筹……连行政人事财务都是a.s.e总公司的勤恳劳模佼佼者，这些资源硬是把钟子霖的嘴给堵上，让他不愿意带新人也非得愿意。
这是一个长期的计划，虽然目前看起来很辛苦，但今后结出成果那是大家都获利的事情，这一点钟子霖也明白。没有什么比得上公司亲自培养起来的艺人，他们成长以后会变得又听话又好用又容易合作。经营的眼光要放长远，为了今后公司的整体发展，这几年他也只能辛苦一下了。
毕竟转型歌手的机会也是温庭裕给他的，他不做点什么回报的话，说不过去。
到了练习室，迎面飘来一阵咖啡的香气，是钟子霖喜欢的拿铁。